労働安全衛生法に基づき、職員に対し年に１回ストレスチェックを実施しています。ストレスチェックは、職員が自身のストレス状態を客観的に把握し、対処することで、メンタルヘルス不調を未然に防止することを目的としています。
　ストレスチェックの結果、高ストレスであると判断され、希望する職員に対し、産業医の面接指導を実施しています。